1、量化数据考核，拒绝弄虚作假

2、系统知识指导，新人技（jì）能提升快

3、岗位、薪（xīn）酬、绩（jì）效与考核充分挂钩，职业通道一路清晰

4、完善的培训（xùn）体系（xì）

１、丰富的实（shí）践活（huó）动、拓（tuò）展训练助（zhù）力团队凝聚力。

２、部门团（tuán）队分享专业知（zhī）识，月度培训。

３、完善的规章制度白皮书，让（ràng）新（xīn）人更好的了解（jiě）公司文化和内部（bù）机制。

４、每位新（xīn）人都有特定的负责人带领，特（tè）色“拜师制”让员工
　　心怀感恩，师傅引（yǐn）导其工（gōng）作（zuò）快速（sù）步入正（zhèng）轨

５、公司（sī）特（tè）有的（de）心灵氧吧（ba）帮助排解员工心（xīn）理困惑，大到
　　职业规划，小到生活日常，关注每（měi）一位员工的心理健康。

６、公（gōng）司专门（mén）成立企（qǐ）业文化培（péi）训组，在（zài）春节、七夕节（jiē）、圣诞节（jiē）、中
　　秋节、员工生日等节日组织丰富多彩的互动，拉近员（yuán）工（gōng）距离。

７、带（dài）领员工一起承担社会责（zé）任，去（qù）养老院、为贫困家庭募捐等
　　公益行动。